Épargne salariale et dispositifs collectifs
PROFESSIONNELS
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L’épargne salariale désigne l’ensemble des dispositifs permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise et de les aider à se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux. Ces mécanismes bénéficient à tous : les salariés reçoivent un complément de rémunération défiscalisé, l’entreprise réduit ses charges sociales et fidélise ses équipes, et le dirigeant peut lui-même en bénéficier sous certaines conditions.
Vous vous reconnaissez ?
Ces problématiques RH et fiscales appellent des solutions d’épargne salariale.
Turnover élevé
Vous avez du mal à fidéliser vos talents. Les augmentations de salaire coûtent cher en charges et ne suffisent pas à retenir les meilleurs.
Charges sociales pesantes
Chaque euro de prime ou d'augmentation vous coûte 1,50€ à 1,80€ en charges. Vous cherchez des alternatives plus efficientes.
Méconnaissance des dispositifs
Vous savez que l'épargne salariale existe mais vous ne savez pas par où commencer ni quels dispositifs choisir.
Notre approche de l'épargne salariale
Un accompagnement complet de la conception à la gestion.
Diagnostic des besoins
Analyse de votre situation : effectif, masse salariale, résultats, objectifs RH. Identification des dispositifs pertinents.
Conception sur-mesure
Rédaction des accords (intéressement, participation), dimensionnement des enveloppes, choix des critères de déclenchement.
Sélection des supports
Analyse comparative des offres du marché (banques, assureurs). Négociation des frais, sélection des fonds d'investissement.
Mise en place et suivi
Accompagnement administratif, communication aux salariés, suivi annuel des performances et ajustements si nécessaire.
Comment mettons-nous en place l'épargne salariale ?
Un processus structuré pour des dispositifs efficaces et conformes.
Audit et cadrage
Analyse de votre situation sociale et fiscale, de vos objectifs RH et de votre capacité financière. Définition du périmètre des dispositifs.
Rédaction des accords
Élaboration des accords d'intéressement et/ou de participation, définition des critères, des modalités de calcul et de répartition.
Mise en concurrence
Appel d'offres auprès des teneurs de compte (banques, assureurs), analyse des offres, négociation des conditions tarifaires.
Déploiement
Signature des contrats, dépôt des accords, communication aux salariés, formation des équipes RH, lancement opérationnel.
À qui s'adresse ce service ?
L’épargne salariale s’adapte à toutes les tailles d’entreprise.
- TPE (1-10 salariés)
- PME (10-250 salariés)
- Entreprises en croissance
Ce que vous allez obtenir
Des dispositifs performants pour l’entreprise et les salariés.
Économies de charges
L'intéressement et l'abondement sont exonérés de charges sociales (hors forfait social selon effectif).
Avantage fiscal salariés
Les sommes versées sont exonérées d'IR (hors CSG/CRDS) si placées sur PEE ou PERCO.
Déductibilité IS
Les sommes versées (intéressement, abondement) sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise.
Fidélisation des talents
L'épargne salariale crée un lien durable avec vos collaborateurs et réduit le turnover.
Dirigeant bénéficiaire
Le dirigeant peut lui-même bénéficier des dispositifs sous certaines conditions (entreprise de 1 à 250 salariés).
Image employeur
Proposer de l'épargne salariale renforce votre marque employeur et facilite le recrutement.