Optimisation de la rémunération du dirigeant
PROFESSIONNELS
Pourquoi optimiser sa rémunération de dirigeant ?
En tant que dirigeant, vous avez la liberté de choisir comment vous rémunérer. Mais cette liberté s’accompagne d’une complexité réelle : entre le salaire (charges sociales élevées mais droits à la retraite), les dividendes (flat tax de 30% mais pas de protection sociale), les avantages en nature et l’épargne salariale, les combinaisons sont multiples et les impacts financiers considérables.
Vous vous reconnaissez ?
Ces situations sont courantes chez les dirigeants et appellent une optimisation.
Trop de charges
Vous vous versez un salaire important mais une grande partie part en charges sociales. Vous avez l'impression de travailler pour l'URSSAF.
Salaire ou dividendes ?
Vous ne savez pas quel équilibre adopter entre salaire et dividendes. Chaque expert-comptable a un avis différent.
Protection sociale floue
Vous ne connaissez pas vos droits à la retraite ni votre couverture prévoyance. En cas de pépin, que se passe-t-il ?
Notre approche de l'optimisation de rémunération
Une analyse complète pour trouver l’équilibre idéal.
Audit de la rémunération actuelle
Analyse de votre mix actuel : salaire, dividendes, avantages. Calcul du coût global pour l'entreprise et du revenu net pour vous.
Simulations comparatives
Modélisation de différents scénarios de rémunération. Comparaison des impacts sur les charges, l'IR, la protection sociale et la trésorerie.
Audit protection sociale
Estimation de vos droits retraite, analyse de votre couverture prévoyance et santé. Identification des lacunes à combler.
Recommandations personnalisées
Proposition d'un schéma de rémunération optimisé, avec plan d'action et coordination avec votre expert-comptable.
Comment optimisons-nous votre rémunération ?
Un processus rigoureux pour des économies concrètes.
Collecte des informations
Bulletins de paie, liasses fiscales, déclarations IR, relevé de carrière... Nous rassemblons tous les éléments pour une vision complète.
Diagnostic et modélisation
Analyse du coût global employeur, du net disponible, des droits acquis. Modélisation de scénarios alternatifs.
Recommandations chiffrées
Présentation du schéma optimal avec projection sur 5 ans : économies réalisées, évolution de la protection sociale, impact patrimonial.
Mise en œuvre
Coordination avec votre expert-comptable et votre gestionnaire de paie. Mise en place des nouveaux dispositifs (épargne salariale, prévoyance...).
À qui s'adresse ce service ?
L’optimisation de rémunération concerne tous les dirigeants, quel que soit leur statut.
- Dirigeants de SARL/EURL
- Présidents de SAS/SASU
- Dirigeants en croissance
Ce que vous allez obtenir
Une rémunération optimisée et une vision claire de votre situation.
Économies chiffrées
Simulation précise des gains obtenus grâce à l'optimisation : réduction des charges, de l'IR, économies pour l'entreprise.
Protection sociale clarifiée
Estimation de vos droits retraite, identification des lacunes de prévoyance, recommandations de couverture.
Coordination avec vos conseils
Travail en lien avec votre expert-comptable pour une mise en œuvre fluide et conforme.
Mix optimal personnalisé
Équilibre salaire/dividendes/épargne salariale adapté à votre situation fiscale, familiale et patrimoniale.
Épargne retraite optimisée
Mise en place de dispositifs déductibles (PER, Madelin, Article 83) pour préparer la retraite efficacement.
Vision long terme
La rémunération s'inscrit dans votre stratégie patrimoniale globale : transmission, cession, retraite.