La participation
La participation est un des dispositifs d’épargne salariale qui répond au besoin d’optimisation de la rémunération du dirigeant d’une entreprise. Les avantages fiscaux et sociaux permettent à la participation d’être un atout au sein d’une entreprise qui dégage des bénéfices pour le compte de ses collaborateurs. La participation est une prime réglementée par la loi.
L’épargne salariale
L’épargne salariale est mise en place par une entreprise pour le compte de ses salariés et permet la création de capital au travers de l’entreprise. Appréciée par les salariés pour les avantages que l’épargne salariale propose, il n’en est pas moins pour le chef d’entreprise qui lui permet également d’en bénéficier et de motiver ses salariés à moindres couts pour son entreprise.
Le PER Obligatoire
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire, anciennement « article 83 » est une enveloppe d’épargne à horizon retraite mise à disposition par une entreprise pour le compte d’une catégorie objective de salariés. Les versements Elle permet, entre autres, d’épargner les sommes issues de primes de participation, intéressement et abondement.
L’intéressement
L’intéressement est un des dispositifs d’épargne salariale permettant aux employés de bénéficier d’une prime sur l’atteinte des objectifs fixés par leur entreprise. Cela dans un cadre fiscal et social avantageux. Le calcul de l’intéressement est libre et acté avec une période de validité.
Compte à terme pour les entreprises
Le compte à terme est sans doute le produit qui répond le mieux à la gestion du placement de l’excédent d’entreprise sans risque. Il répond à des besoins à court voir moyen terme permettant à une entreprise de segmenter ses liquidités.
Le PER pour les enfants mineurs en voie de réforme
Le gouvernement prévoit dans son projet de loi de finances pour 2024 la suppression du Plan Épargne Retraite (PER) pour les mineurs. Les versements sur les PER déjà ouverts au nom des mineurs ne seront plus autorisés. Toutefois, l’État envisage de proposer une alternative aux parents de ces jeunes épargnants en étudiant la création d’un nouveau produit d’épargne.
Réformes de l’épargne salariale en 2024
L’objectif principal de ces réformes est de rendre l’épargne salariale plus accessible et attractive. Elle est considérée comme un outil efficace pour une répartition plus équitable de la valeur ajoutée entre les entreprises et leurs salariés. Cette mesure est plébiscitée tant par les entreprises que par les salariés, car elle offre une flexibilité de partage des bénéfices, permettant aux travailleurs de constituer une épargne solide pour leurs projets futurs. En outre, l’épargne salariale bénéficie d’une fiscalité avantageuse, ce qui en fait un outil attrayant pour les entreprises, tant pour le recrutement que pour la motivation, la fidélisation et la gestion de la performance de leurs salariés.
Le PEA
Le Plan d’Epargne Retraite en Actions, aussi appelé PEA, est une enveloppe d’épargne règlementée permettant d’investir en actions européennes. Il permet de se constituer un capital au travers des marchés financier, notamment grâce à l’acquisitions de titres vifs. Fiscalement intéressant, il offre plusieurs réponses aux objectifs patrimoniaux des particuliers comme la constitution d’un capital ou la création de revenus complémentaires à la retraite.
Le Plan d’Épargne Entreprise
Le Plan d’Epargne Entreprise, est une enveloppe d’épargne mise à disposition par une entreprise pour le compte de ses salariés. Elle permet d’épargner les sommes issues de primes de participation, intéressement et abondement. C’est une épargne qui offre un avantage fiscal considérable similaire au PEA.
L’abondement
L’abondement est fait partie des dispositifs de l’épargne salariale permettant aux employés d’une entreprise de bénéficier d’un complément de capital issu de versement sur un PEE ou un PERE. Il sert à motiver et fidéliser les salariés d’une entreprise. L’abondement donne droit au salarié comme pour l’employeur des avantages fiscaux et sociaux intéressants.