Dispositif d’épargne collectif dédié à la préparation de la retraite, qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer, avec le concours de leur employeur, une épargne investie en valeurs mobilières (actions, obligations, fonds, etc.), dans un cadre fiscal favorable, en échange d’un blocage de cette épargne généralement jusqu’à l’âge du départ à la retraite.
Le PERCO n’est plus commercialisé depuis le 1er octobre 2020. Les plans existants peuvent perdurer ou être transformés en PER par l’entreprise.
Voir aussi : PER (Plan d’épargne retraite).
