Renault et Kering : un changement violent de PDG

Renault voit son PDG partir en pleine transition. Kering envisage de séparer ses fonctions clés. Marchés et investisseurs restent vigilants

Renault : changement de pilote en plein virage

Le départ de Lucas de Meo à la tête de Renault vers Kering a fait l’effet d’une onde de choc, non seulement dans les cercles dirigeants, mais surtout sur les marchés. En quelques heures, l’annonce a déclenché une brutale réallocation des capitaux : lundi soir, l’action Renault s’effondrait de 8 %, soit près de 900 millions d’euros de capitalisation boursière envolés, pendant que le titre Kering bondissait de +12,7 %, représentant un gain d’environ 2,5 milliards d’euros.

Des marchés hypersensibles aux signaux de leadership

Cette double réaction boursière illustre une fois de plus la sensibilité extrême des investisseurs aux questions de gouvernance et de management. Chez Renault, la perte soudaine de celui qui avait su redresser le groupe depuis 2020, dans un contexte de crise industrielle et financière, est vécue comme un risque majeur d’incertitude stratégique. Aucun successeur n’étant pour l’heure désigné, les marchés sanctionnent immédiatement l’absence de visibilité.

A l’inverse, chez Kering, ce recrutement est perçu comme une opportunité de rebond. Confronté depuis plusieurs trimestres aux difficultés de sa marque phare Gucci et à une sous-performance face à LVMH et Hermès, Kering avait un besoin urgent de se réinventer. L’arrivée de Lucas de Meo, réputé pour sa capacité à transformer et repositionner des marques en difficulté, est interprétée comme le début d’une nouvelle dynamique. Et les investisseurs achètent massivement cette promesse de redressement.

Un transfert qui pèse lourd en capitalisation

En additionnant les deux mouvements, c’est un basculement de près de 3,4 milliards d’euros de capitalisation boursière qui s’est produit en l’espace de quelques heures sur le CAC 40.

Ce type de réaction immédiate rappelle une constante des marchés : au-delà des résultats financiers, la confiance accordée aux dirigeants et à leur vision stratégique pèse souvent bien plus lourd dans la valorisation des entreprises. Les investisseurs n’achètent pas seulement des chiffres, ils achètent des trajectoires et des équipes capables de les piloter.

Le marché a déjà (re)pris position

Le départ de Lucas de Meo devient ainsi bien plus qu’un simple mouvement de carrière. Il redessine instantanément les anticipations des investisseurs pour deux des grandes capitalisations françaises. D’un côté, Renault repart avec un handicap de visibilité stratégique à court terme. De l’autre, Kering bénéficie d’un regain d’optimisme à la hauteur des espoirs placés dans le nouveau dirigeant qui prendra ses fonction le 15 septembre 2025.

Reste désormais à savoir si le marché a misé sur le bon cheval, ou plutôt, sur le bon jockey.

 

Si cet article vous a plu, vous pouvez consulter les autres juste ici !

                                                                                                                                Crédit photo : @ChatGPT

Articles qui pourraient vous intéresser

Le PERin TNS

Le Plan d’Épargne Retraite Individuel, également connu sous le nom de PERin, représente une option d’épargne en prévision de la retraite qui jouit d’une grande popularité parmi les épargnants. Sa vocation à constituer un capital à utiliser une fois à la retraite en fait un choix à long terme. Le PERin est hautement estimé en raison de ses nombreux avantages, notamment la possibilité de réduire la fiscalité, la croissance du capital, et la gestion de la succession. C’est un outil extrêmement intéressant à intégrer au cœur de toute stratégie patrimoniale.

En savoir +
La participation est un des dispositifs d’épargne salariale qui répond au besoin d’optimisation de la rémunération du dirigeant d’une entreprise.

La participation

La participation est un des dispositifs d’épargne salariale qui répond au besoin d’optimisation de la rémunération du dirigeant d’une entreprise. Les avantages fiscaux et sociaux permettent à la participation d’être un atout au sein d’une entreprise qui dégage des bénéfices pour le compte de ses collaborateurs. La participation est une prime réglementée par la loi.

En savoir +
L’épargne salariale est mise en place par une entreprise pour le compte de ses salariés et permet la création de capital au travers de l’entreprise.

L’épargne salariale

L’épargne salariale est mise en place par une entreprise pour le compte de ses salariés et permet la création de capital au travers de l’entreprise. Appréciée par les salariés pour les avantages que l’épargne salariale propose, il n’en est pas moins pour le chef d’entreprise qui lui permet également d’en bénéficier et de motiver ses salariés à moindres couts pour son entreprise.

En savoir +